Bewerbung in der Zeitarbeit
Das Personalleasing schafft neue Job-Chancen – stellt aber für die meisten Bewerber nur die zweite Wahl auf dem Arbeitsmarkt dar. Einer Bewerbung bei der Zeitarbeitsfirma sind meistens schon mehrere erfolglose Bewerbungsschreiben für eine Direktanstellung voraus gegangen. Der Einstieg in die Zeitarbeit fällt leichter und gelingt einer Mehrzahl der Bewerber mit ausreichender Ausbildung, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit.
Die meisten Bewerber beim Personaldienstleister kommen aus der Arbeitslosigkeit. Die angehenden Zeitarbeiter wollen längere Phasen der Beschäftigungslosigkeit mit dem Personalleasing überbrücken oder suchen nach längerer Auszeit den Wiedereinstieg in den Job. Bewerbungen bei einer Personalvermittlung sind auf dem schriftlichen Weg und per Internet möglich. Die meisten Zeitarbeitsfirmen bieten auf ihrer Homepage die Möglichkeit, eine Kurzbewerbung zu verfassen.
Geeignete Bewerber werden von der Zeitarbeitsfirma eingeladen und führen mit einem Berater zunächst ein persönliches Gespräch. In diesem Gespräch wird die Qualifikation des Bewerbers abgeklärt und Wünsche zu möglichen Arbeitseinsätzen erfasst. Gute Zeitarbeitsfirmen versuchen, den Wünschen ihrer Bewerber bei den Arbeitseinsätzen zu entsprechen. Im ersten Gespräch wird Bewerbern, die noch nicht in der Zeitarbeit beschäftigt waren, zudem das gesamte Prozedere des Personalleasings genau erläutert.
Zeitarbeiter müssen ein Stundenkonto führen und sich möglichst Plusstunden ansammeln. Mit diesen Zusatzstunden werden Wochen der Beschäftigungslosigkeit überbrückt, die sich häufig zwischen den einzelnen Arbeitseinsätzen ergeben. Beim Kundenunternehmen führt der Leiharbeiter einen Stundenzettel, den er wöchentlich ausfüllt und an sein Zeitarbeitsunternehmen weiter leitet. Der Gesetzgeber hat die Bedingungen der Zeitarbeit klar definiert, besonders 2004 aber die Grenzen deutlich gelockert: Heute sind etwa unbefristete Einsätze in Kundenunternehmen möglich, die früher in der Zeitarbeit nicht angedacht waren.
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